I N F O R M A T I

i n f o r m a t i o n zur pressekonferenz mit landeshauptmann-stellvertreter mag. thomas stelzer vizepräsidentin der

I N F O R M A T I O N
zur Pressekonferenz mit
Landeshauptmann-Stellvertreter
Mag. Thomas Stelzer
Vizepräsidentin der WKO OÖ
Mag.a Angelika Sery-Froschauer
Geschäftsleitung / CEO Eisenbeiss GmbH
Mag.a Valborg Burgholzer-Kaiser
am Mittwoch, 9. März 2016
im Presseclub Saal A, Landstraße 31
zum Thema
Neue Förderung für betriebliche Kinderbetreuung in den Sommerferien
Weitere Gesprächsteilnehmerin:
*
Mag.a Romana Steinmetz (Projektmanagerin Kompass)
Landeshauptmann-Stellvertreter Mag. Thomas Stelzer:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem für Frauen noch
immer eine große Herausforderung. Die Ergebnisse einer aktuellen IMAS
Studie zeigen klar, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (27
%) das absolute Thema Nr. 1 darstellt, eng damit im Zusammenhang
stehend, folgt der Job allgemein (19%). Zusammengefasst dargestellt,
werden die Themen Beruf, Karriere und Weiterbildung von den Frauen am
stärksten genannt.

IMAS, n=400, Österreichische Bevölkerung ab 16 Jahre, Februar 2016
Eine verlässliche Kinderbetreuung ist für Eltern das Um und Auf um
Familie und Beruf vereinbaren zu können. Wenn Eltern ihre Kinder nicht
gut aufgehoben wissen, erzeugt das enormen Stress, der sich negativ
auf die Leistungsfähigkeit und Motivation auswirkt.
„Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann,
investieren wir konsequent in die Kinderbetreuungsangebote“, so
Landeshauptmann-Stellvertreter Mag. Thomas Stelzer. Schwerpunkte
werden heuer auf den Ausbau der betrieblichen Kinderbetreuungsangebote
und auf Betreuungsplätze für Kinder unter drei Jahren gelegt. Im
laufenden Arbeitsjahr wird es in den Krabbelstuben daher nach
derzeitigem Stand um mindestens 60 Gruppen mehr als im Vorjahr geben.
Das ist mehr als eine Verdreifachung des Angebots im Vergleich zu
2008/2009. Ein weiterer Schwerpunkt im Jahr 2016 ist die Stärkung von
überregionalen Kooperationen bei den Kinderbetreuungseinrichtungen.
Im laufenden Bau- und Finanzierungsprogramm des Landes befinden sich
167 Kindergarten, 31 Hort- und 82 Krabbelstubenprojekte mit einem
Investitionsvolumen von knapp 109,6 Millionen Euro.
Land OÖ fördert betriebliche Kinderbetreuung
Ein flexibles Kinderbetreuungsangebot schafft sowohl für
Mitarbeiter/innen, aber auch für Unternehmen eine gewinnbringende
Situation. Es festigt die Bindung an den Betrieb, mindert das
Ausfallsrisiko qualifizierter Mitarbeiter/innen und stärkt die
Positionierung als frauen- und familienfreundliches Unternehmen.
Darüber hinaus kann bei entsprechendem Angebot eine Verkürzung der
Karenzzeiten erreicht werden.
Betriebliche Kinderbetreuungsangebote im Sommer zeigen einen
deutlichen Trend nach oben, aber auch ganzjährig laufende Modelle
nehmen zu. Aktuell bieten 37 oberösterreichische Unternehmen ihren
Mitarbeiter/innen betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten an. „Die
Möglichkeit seine Kinder im Unternehmen betreut zu haben, gehört zu
den Vorzeigebeispielen gelebter Vereinbarkeitskultur. Familiengründung
und berufliche Verwirklichung sind zwei elementare Lebensziele, die
sich in Hinblick auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes und den
enormen Anteil weiblicher Arbeitskräfte nicht ausschließen dürfen“,
ist Landeshauptmann-Stellvertreter Stelzer überzeugt.
Das Land Oberösterreich fördert betriebliche Kinderbetreuungsplätze
und leistet dem Rechtsträger einer betrieblichen
Kinderbetreuungseinrichtung einen jährlich valorisierten Beitrag zum
laufenden Aufwand. Darüber hinaus ermöglicht auch der Einsatz von
geförderten Betriebstageseltern den oberösterreichischen Unternehmen
eine flexible Kinderbetreuung.
Für bauliche Investitionsmaßnahmen bzw. Betriebstagesmütter und -väter
wird ein Landesbeitrag in der Höhe von einem Drittel der
Netto-Investitionskosten, maximal 10.000 Euro, gewährt. Wenn
mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag
auf bis zu 15.000 Euro
Neue Förderung für betriebliche Kinderbetreuung in den Sommerferien
Eine neue Förderung des Landes Oberösterreich soll diesen Trend zu
mehr betrieblicher Kinderbetreuungsangebote nochmals verstärken.
Unternehmen, die Kindern, der im Unternehmen beschäftigten Eltern,
mindestens eine Woche betrieblich unterstützte Betreuung in den
Sommerferien anbieten, erhalten eine Förderung von 70 Euro pro Kind
und Woche.
„Berufstätige Eltern stehen täglich vor der Herausforderung, Beruf und
Privatleben unter einen Hut zu bringen. Wir setzen daher ein konkretes
Signal und bieten Unternehmen eine Unterstützung für betriebliche
Kinderbetreuung in den betreuungsfreien Sommermonaten an. Das ist eine
klare Win-Win-Situation“, betont LH-Stv. Mag. Thomas Stelzer.
WKOÖ-Vizepräsidentin Mag.a Angelika Sery-Froschauer
Wirtschaft unterstützt Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Familienfreundlichkeit ist längst nicht mehr nur eine Frage von
sozialem Engagement, sondern von elementarer Bedeutung für den
Wirtschafts-, Lebens- und Zukunftsstandort Oberösterreich.
Von entscheidender Bedeutung ist dabei eine familienfreundliche
Arbeitswelt, in der die Wirtschaft und die Unternehmen wichtige
Akteure sind. Viele Betriebe haben die Vorteile einer
familienfreundlichen Personalpolitik längst erkannt und ergreifen
Maßnahmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche
Karrieren unter Berücksichtigung der persönlichen und familiären
Situation ermöglichen.
„Wir begrüßen als Kooperationspartner des Projekts KOMPASS daher die
Förderung von Unternehmen, die eine Sommerbetreuung für Kinder
organisieren“, so Angelika Sery-Froschauer, Vizepräsidentin der WKO
Oberösterreich.
Die Wirtschaft profitiert von einer optimalen Vereinbarkeit von Beruf
und Familie auf vielerlei Weise. Mit Blick auf den demografischen
Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel, den wir in vielen
Bereichen schon haben, ist eine bessere Balance von Familie und Beruf
ein wirksames Mittel, um diesem Mangel zu begegnen.
Qualifiziertes Potenzial der Frauen zu nutzen
87 Prozent der Unternehmen haben heute Probleme offene Stellen adäquat
zu besetzen. Jeder fünfte Betrieb verzeichnet sogar schon einen
massiven Fachkräftemangel. „Für die Zukunft des Wirtschaftsstandortes
Oberösterreich ist es deshalb enorm wichtig, auch das qualifizierte
Potenzial der Frauen zu nutzen“, betont Sery-Froschauer.
Die WKOÖ ist von Anbeginn als Kooperationspartner beim Projekt KOMPASS
dabei, da Frauenbeschäftigung, Frauenkarrieren sowie Vereinbarkeit von
Familie und Beruf Kernanliegen der Wirtschaft sind. „KOMPASS hat sich
als zentrale Anlaufstelle zum Thema Frauenförderung und gezielte
Karenzorganisation für Unternehmen in Oberösterreich etabliert und
treibt wichtige Punkte in der Thematik ‚Vereinbarkeit von Familie und
Beruf‘ voran.“
„Wenn top-ausgebildete Frauen durch Familienplanung für längere Zeit
aus dem Unternehmen ausscheiden, gehen wertvolles Know-How und
Potenzial verloren und es entstehen zusätzliche Kosten für das
Unternehmen. Mithilfe eines gezielten Karenzmanagements und
familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen das Thema Karenz und
Wiedereinstieg bewusst gestalten und so zusätzlich Vorteile
generieren. Einerseits schaffen sich Unternehmen Wettbewerbsvorteile
durch Innovationen und als attraktiver Arbeitgeber eine stärkere
Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Andererseits erzielt das
Unternehmen eine höhere Produktivität durch motiviertere, sowie
leistungsfähigere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so
Sery-Froschauer.
Einheitliche schulfreie Tage
Wohin mit den Kleinen, wenn Ferien sind und die Eltern arbeiten?
Zusätzlich zu der geförderten Sommerbetreuung sieht Vizepräsidentin
Sery-Froschauer in vielen Bereichen noch weiteren Handlungsbedarf. Aus
Sicht der heimischen Wirtschaft sei vor allem eine lösungsorientierte
und konstruktive Diskussion hinsichtlich der Vereinheitlichung der
schulautonomen Tage Sommerferien nötig.
Arbeitszeitflexibilisierung fördert Familienfreundlichkeit
„Das Thema Familienfreundlichkeit erweist sich in vielen Betrieben als
wichtiger Wettbewerbsfaktor bei der Rekrutierung von qualifizierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit aber alle Unternehmen die
Möglichkeit haben, ihren Betrieb familienfreundlicher zu gestalten,
gehören dringend die Arbeitszeiten an die realen Anforderungen der
Arbeitswelt angepasst. Denn erst dadurch kann die Vereinbarkeit von
Familie & Beruf gelebt werden.
Eine Umfrage von ‚Frau in der Wirtschaft‘ aus dem Jahr 2013 ergab,
dass 87 Prozent der erwerbstätigen Frauen verschieden lange
Arbeitstage befürworten. Drei Viertel würden sich die Arbeitszeit gern
auf weniger Tage pro Woche aufteilen und rund zwei Drittel würden
gerne von zuhause aus arbeiten“, so Sery-Froschauer.
‚Frau in der Wirtschaft‘ fordert im Sinne der berufstätigen Frauen
weiters den einfachen Wechsel zwischen unterschiedlichen
Wochenarbeitszeiten und mehr Flexibilität bei Homeoffice
Mag.a Valborg Burgholzer-Kaiser - Eisenbeiss GmbH
Eisenbeiss GmbH ist Spezialgetriebehersteller für die Stahl-,
Extrusions- und Energietechnik. Familienfreundlichkeit hat in der
Unternehmenskultur von Eisenbeiss einen hohen Stellenwert. „Als
Beirätin im Netzwerk Humanressourcen kenne ich das Projekt KOMPASS
seit der ersten Stunde und schätze als Unternehmerin die Vorteile
dieses Kompetenzzentrums. Man erhält Unterstützung, Unterlagen und vor
allem gibt es ein Netzwerk, in dem eine sehr offene Kommunikation und
Austausch zwischen den Unternehmen stattfindet. Die einzelnen
Unternehmen müssen sich daher nicht mühsam alles alleine erarbeiten
sondern bekommen schnell und unbürokratisch Hilfestellungen zu
verschiedensten Fragestellungen rund um das Thema Karenz“, so Mag.a
Burgholzer-Kaiser.
Eisenbeiss steht für eine mitarbeiterorientierte Personalarbeit.
Grundbasis für eine mitarbeiterorientiere Personalarbeit ist eine
offene und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen. „Es
ist mir wichtig Mitarbeiter/innen individuell zu fördern, denn jeder
hat andere Bedürfnisse bzw. auch Rahmenbedingungen. Unsere Maßnahmen
sollen so die Mitarbeiter/innen in jeder Lebenssituation ansprechen“,
betont Burgholzer-Kaiser. Daher werden bei Eisenbeiss GmbH
Sommerkinderbetreuung für Mitarbeiter mit Familien, unterschiedlichste
Karenzmodelle, Teilzeitmöglichkeiten, aber auch individuelle
Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsaktionen im Betriebsalltag
geboten.
KOMPASS | Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere
KOMPASS leistet einen wertvollen Beitrag zum Umdenken, dass sich
künftig Privat- und Berufsleben nicht (mehr) ausschließen müssen –
sowohl in der Gesellschaft als auch bei den Unternehmen und
Betroffenen. Aus Unternehmenssicht hat das Vereinbarkeitsthema eine
strategisch nicht zu unterschätzende Bedeutung für die Gewinnung,
Bindung und gelungene Wiedereingliederung wertvoller
Mitarbeiter/Innen.
KOMPASS hat im Netzwerk Humanressourcen von Business Upper Austria in
den vergangenen fünf Jahren ein großflächiges Netz zu
Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen in
oberösterreichischen Unternehmen aufgebaut. Bereits über 200 direkte
Gespräche haben neben allen anderen Aktivitäten bis dato durch das
KOMPASS-Team stattgefunden!
„Betriebe können von der Vielfalt profitieren und sich das Wissen und
die Fähigkeiten von Männern und Frauen zunutze machen – sie
profitieren vom Kompetenzmix durch gezielte Personalplanung. Das
Potenzial von Frauen nicht zu heben bedeutet, auf die Hälfte der
Möglichkeiten zu verzichten!“, betont Mag.a Romana Steinmetz,
KOMPASS-Projektleiterin im Netzwerk Humanressourcen der oö.
Wirtschaftsagentur.
KOMPASS unterstützt ein erfolgreiches Personalmanagement rund um die
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf vielfältige Weise:
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KOMPASS für Frauen und Unternehmen – ein Leitfaden quer durch das
Thema „Frauen im Berufsleben und Vereinbarkeit von Familie und
Beruf“
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KOMPASS-NAVI mit einem umfassenden Angebot an konkreten Tools und
Arbeitsmitteln für das Personalmanagement
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KOMPASS-Toolbox mit Checklisten und Analyseinstrumenten für die
interne Standortklärung in Betrieben
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(für die Unternehmen kostenlose) KOMPASS-Beratungen zu Themen wie:
Karenz-, Pflege- und Auszeitenmanagement, betriebliche
Kinderbetreuung, Wiedereinstieg, Laufbahn- und Karriereplanung
etc.
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Workshops und Fachveranstaltungen zu konkreten Herausforderungen
rund um Schwerpunkte in der Personalarbeit wie Arbeitszeit-,
Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitsorganisation
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Informationsbesuche in oö. Firmen
KOMPASS leitet darüber hinaus seit nunmehr 4 Jahren eine fixe Gruppe
von 13 Betrieben, welche in regelmäßigen Treffen an Themen rund um
Frauen im Erwerbsleben arbeiten. Neben konkreten Umsetzungsideen für
die Personalarbeit, welche sich in der Runde durch das Lernen von
„Best in Class“ multiplizieren, sind besonders die schon
durchgeführten oder sich in der Pipeline befindlichen
Kinderbetreuungsprojekte zu betonen!
Die im Herbst 2015 eröffnete Villa RoSiPez ist ein weiteres
erfolgreiches und in dieser Form einzigartiges Projekt, welches
initial durch die Zusammenarbeit mit KOMPASS entstanden ist. Im Rahmen
einer zweijährigen Projektbegleitung der drei Unternehmen Rosenbauer
International AG, Silhouette International Schmied AG und PEZ/Haas
Gruppe nahm eine überbetriebliche Krabbelstube in Pasching Gestalt an.
Aktiv werden – aber wie?
Interessierte Unternehmen können mit Unterstützung von KOMPASS
geeignete Rahmenbedingungen schaffen, um Frauen für ihren Betrieb zu
gewinnen und langfristig zu binden. Sie erfahren, in welchen Bereichen
sie etwas tun können und wie sie Schritt für Schritt passgenaue
Fördermaßnahmen für ihr Unternehmen planen und umsetzen.
Was KOMPASS für Unternehmen tun kann
Die KOMPASS to go Startbox (www.kompass-ooe.at/kompass-to-go) bietet
mit 19 verschiedenen Produkten einen wertvollen Baukasten an Lösungen
und Ideen für beispielsweise betrieblich unterstützte Kinderbetreuung,
strukturiertes Karenzmanagement, systematische Laufbahnplanung,
Pflegeauszeiten, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsplatzlösungen etc. an.
Damit erhält das Personalmanagement vielfältige Stellhebel, um die
Vereinbarkeitsthematik umfassend angehen zu können. Die Infoblätter,
Checklisten, Analyseinstrumente und auch Gesprächsleitfäden
ermöglichen eine rasche und professionell koordinierte Umsetzung im
Unternehmen.
Über KOMPASS
KOMPASS im Netzwerk Humanressourcen der oö. Wirtschaftsagentur
Business Upper Austria hat sich in fünf Jahren als zentrale
Anlaufstelle für oö. Betriebe etabliert. Unternehmen erhalten Infos
und Unterstützung zu den Themen Karenz- und Auszeitenmanagement,
betriebliche Kinderbetreuung, Frauen im Arbeitsleben und Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben. Der ständige direkte Austausch mit den
Unternehmen stellt sicher, dass sich alle KOMPASS-Leistungen und
Maßnahmen an der gelebten Praxis und den zukünftigen Herausforderungen
orientieren.
>> INFO-BOX
KOMPASS | Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere
Kontakt: Mag.a Romana Steinmetz | Projektleiterin KOMPASS
T 43 (0) 732 79819 5192
E [email protected]
www.kompass-ooe.at
Rückfragen-Kontakt:
Thomas Brandstetter (+43 732) 77 20-12679, (+43)664/6007212679