21082008 Verlengen Van De Werkweek Moet Vrijwillig Én Op

21-08-2008 verlengen van de werkweek moet vrijwillig én op maat bron: het financieele dagblad, 21 augustus 2008, pag. 3 vervolg van pagin

21-08-2008
Verlengen van de werkweek moet vrijwillig én op maat
Bron: Het Financieele Dagblad, 21 augustus 2008, pag. 3
Vervolg van pagina 1
De atv- of adv-dag ontstond in de jaren tachtig, toen de werkloosheid
onder met name jongeren de pan uit rees. Werkgevers en werknemers
spraken tijdens het Akkoord van Wassenaar in 1982 af de lonen te
matigen in ruil voor minder werken. Doordat veel werknemers 38 in
plaats van 40 uur gingen werken, zou er ruimte komen voor nieuwkomers
op de arbeidsmarkt. In de praktijk ging dit niet een-op-een op.
Gemiddeld bleken werknemers hun kortere werkweek efficiënter te
besteden, waardoor bedrijven niet ineens nieuw personeel konden
gebruiken.
Anno 2008 is er sprake van een situatie tegenovergesteld aan die van
begin jaren tachtig. Er dreigt nu geen overschot aan werknemers maar
juist een structureel en langdurig tekort. Maar moeten we dan allemaal
weer 40 uur aan de slag, zoals onder meer in het
CDA-verkiezingsprogramma staat? En zoals ook minister Maria van der
Hoeven van Economische Zaken dit jaar opperde tijdens het traditionele
Voorjaarsoverleg tussen kabinet en sociale partners?
Nee, melden de werknemersorganisaties FNV en CNV beslist. Zo zegt
voorzitter Henk van der Kolk van vakbond FNV Bondgenoten niets te
voelen voor een collectieve afbouw van atv-dagen en de 'papieren'
herinvoering van de 40-urige werkweek. Wel benadrukt hij 'heel erg
vóór' meer zeggenschap van werknemers over hun werktijden te zijn. Dat
betekent dat werknemers die dat wensen, wat hem betreft best hun
adv-dagen mogen verkopen in ruil voor meer loon, scholing of een
langer zorgverlof. En omgekeerd: dat zij desgewenst en in overleg met
hun baas extra vrije dagen kunnen kopen.
'Dan kom je dicht bij de à la carte-cao', stelt Van der Kolk. Volgens
hem houdt flexibiliteit veel meer rekening met de feitelijke positie
en inzetbaarheid van de werknemers. 'Terwijl mensen bij starre
constructies juist eerder minder dan meer gaan werken, omdat ze dan
sneller in de knel komen.'
Opvallend genoeg zijn de werkgevers het daarmee eens. VNO-NCW laat ook
weten geen voorstander van standaardoplossingen te zijn. 'Wij willen
een verstandige verlenging van werktijden', zegt een woordvoerder. Met
andere woorden: per bedrijf moet de mogelijkheid worden bekeken en
waar het nodig is, kan langer worden gewerkt. 'En dan het liefst niet
standaard veertig uur, maar bijvoorbeeld in piekperioden 44 uur en in
rustiger tijden, zeg, 32 uur.'
'Efficiënter waar het efficiënter kan' is ook de lijn van
MKB-Nederland, aldus coördinator sociale zaken Mario van Mierlo. Dat
voortkomt ook dat werknemers die langer gaan werken, dat minder
productief doen en tijdens hun extra uurtjes vooral bij de
koffieautomaat of in het rookhok hangen.
Van der Steen van de AWVN is daar overigens niet bang voor. Langer
werken is een 'win-winsituatie', denk hij. 'Werkgevers hebben behoefte
aan extra personeel en werknemers mogen hun stuwmeer aan vrije dagen
afkopen of hun koopkracht op peil houden door langer te werken.'
Er is volgens hem een 'caleidoscoop aan individuele afspraken'
mogelijk: 'Door keuzes te bieden kunnen we werknemers beter boeien en
hen vasthouden. Waarom zouden we dit soort moderne, volwassen
maatwerkarrangementen niet verder uitbouwen?'
Ria Cats