NORMATIVA PROLONGACIÓ SERVEI ACTIU APLICABLE AL PAS I AL

normativa prolongació servei actiu aplicable al pas i al pdi laboral de la uji introducció transcorreguts 25 anys des de la creació de

NORMATIVA PROLONGACIÓ SERVEI ACTIU APLICABLE AL PAS I AL PDI LABORAL
DE LA UJI
Introducció
Transcorreguts 25 anys des de la creació de la Universitat Jaume I, la
institució comença a tindre casos de PAS i de PDI laboral que en
complir l’edat de jubilació volen prolongar el servei actiu. Al cas
del PDI funcionari la llei permet prolongar el servei actiu fins als
70 anys, però al cas del col·lectiu del PAS i del PDI laboral l’UJI,
dintre del marc de les seues competències, no ha establert el límit
superior. Per això és necessari que, a l’igual que han fet altres
universitats més consolidades, es regule la prolongació del servei
actiu en aquestos dos col·lectius. Al cas de l’UJI s’opta perquè el
PAS i el PDI laboral puga continuar en actiu fins als 70 anys.
L’article 63 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat,
d’ordenació i gestió de la funció públicaestableix en el seu apartat
3, quela jubilació forçosa es declararà d’ofici al complir l’edat
legalment establida. No obstant el anterior, es podrà sol·licitar la
prolongació de la permanència en el servei actiu, como màxim, fins que
es complisquen els setanta anys d’edat.La sol·licitud de prolongació
de la permanència en el servei actiu, es dirigirà a l’òrgan competent
en matèria de funció pública amb una antelació mínima de dos mesos i
màxima de quatre mesosa la data en que procedisca la jubilació forçosa
per edat.
Al personal de l’administració de la Generalitat, li es d’aplicació
l’establert en la Disposició Addicional Novena de la Llei 7/2014, de
22 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i
Financera, i d’Organització de la Generalitat, que restringeix la
prolongació del servei actiu als treballadors de la Generalitat
Valenciana. Però aquesta disposició no és d’aplicació al Personal
d’Administració i Serveis i al PDI laboral de la UJI, no es
d’aplicació l’establert en la referida Disposició Addicional Novena de
la Llei 7/2014 per no ser personal de l’administració de la
Generalitat. Així, la Universitat Jaume I és competent per regular la
prolongació de la vida laboral del seu personal d’administració i
serveis i del PDI laboral més enllà de l’edat de jubilació i fins els
setanta anys, per la qual cosa, es dicta la present normativa.
Article 1. Àmbit d’aplicació
La present normativa serà d’aplicació al Personal Docent i
Investigador sotmès al règim laboral i al Personal d’Administració i
Serveis.
Article 2. Edat de Jubilació
El personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquesta normativa es
jubilarà forçosament al complir l’edat legalment establerta per la
legislació aplicable en cada moment. No obstant, podrà sol·licitar la
prolongació de la permanència en el servei actiu, com màxim, fins que
es complisquen els setanta anys d’edat.
Article 3. Sol·licitud de prolongació en el servei actiu
El personal interessat en prolongar la vida laboral més enllà de
l’edat de la jubilació forçosa haurà de presentar la següent
documentació:
a.
Sol·licitud dirigida al rectorat amb una antelació mínima de dos
mesos i màxima de quatre a la data en que procedisca la jubilació
forçosa per edat.
b.
Informe emès pel servei, unitat o Departament en el que preste
serveis la persona que sol·licita prolongar la permanència en el
servei actiu, en el que es valorarà la seua implicació en els
objectius fixats per l’organització, el rendiment o els resultats
obtinguts i, en el seu cas, l’absentisme observat durant els tres
anys immediatament anteriors a la data de la sol·licitud.
c.
Informe mèdic emès per la unitat administrativa a la que
corresponen les funcions en matèria de prevenció de riscs laborals
sobre les condiciones psicofísiques i les aptituds personals de la
persona sol·licitant per desenvolupar les funcions i tasques
assignades al seu lloc de treball, així com les de qualsevol altre
lloc adscrit al cos, escala o agrupació professional funcionarial
al que pertanya.
Article 4. Resolució
El rectorathaurà de resoldre de forma motivada l’acceptació o
denegació de la prolongació, en funció de les necessitats de recursos
humans de l’organització. A tal efecte, es tindran en compte, entre
altres aspectes, les condicions psicofísiques i les aptituds personals
de la persona sol·licitant per desenvolupar les funcions i tasques que
li siguen pròpies, així com el correcte dimensionament del volum
d’efectius que garantitze la racionalització deladespesa pública, la
optimització de la estructura i l’eficiència de la administració.
La resolució d’acceptació o denegació de la prolongació hauràde
fonamentar-se en els extrems continguts en els apartats b) i c) de
l’article anterior.
El rectoratpodrà desestimar les sol·licituds de prolongació per raons
organitzatives, funcionals o econòmiques basades en la racionalització
d’estructura i de controldela despesa pública.
Article 5. Revisió
La resolucióestimatòria de la prolongació de la permanència en el
servei actiuserà objecte de revisió anualment, i el rectorat emetrà la
resolució de confirmaciód’aquesta o de jubilacióforçosa, segonssiga
procedent, atenent ifonamentant-se en els mateixos punts que
s’assenyalen en l’article anterior.
2