Paradigme Til Aftale/politik Om Tryghed Og Sikkerhed I Ansættelsen

paradigme til: aftale/politik om tryghed og sikkerhed i ansættelsen ved professionshøjskolen ……… med henblik på at skabe tryghe

Paradigme til:
Aftale/politik
om tryghed og sikkerhed i ansættelsen ved
Professionshøjskolen ………
Med henblik på at skabe tryghed og sikkerhed i ansættelsen for ansatte
ved Professionshøjskolen ……. er der enighed om følgende principper:
1.
Løbende kompetenceudvikling
Der er enighed om, at det er professionshøjskolens ansvar, at
medarbejderne til enhver tid er givet de nødvendige og tilstrækkelige
rammer for kompetenceudvikling - i form af efter- og videreuddannelse
og udvikling i jobbet - til at kunne imødekomme de kompetencekrav, som
forudsættes for ansættelse ved professionshøjskolen.
Rammerne for kompetenceudvikling bør endvidere medvirke til, at
medarbejdernes kvalifikationer til stadighed er attraktive på
arbejdsmarkedet i øvrigt, således at hensigtsmæssige
mobilitetsmuligheder er tilstede.
2.
Beskæftigelsessikrende foranstaltninger
Forinden iværksættelse af afskedigelse begrundet i
professionshøjskolens forhold – fx arbejdsmangel eller besparelser -
skal effekten af følgende mulige initiativer være grundigt undersøgt
forinden eventuelle afskedigelser iværksættes:
*
Prognose for naturlig afgang
*
Virkningerne af et tidsbegrænset ansættelsesstop
*
Særlige tilbud om senior- og fratrædelsesordninger
*
Særlige orlovs- og tjenestefrihedsrettigheder
*
Særlige rettigheder til deltidsbeskæftigelse
*
Reduktion af merabejde kombineret med afspadsering frem for
økonomisk honorering
*
Mulighed for omplacering til anden ledig beskæftigelse/opgaver
*
Indregning af censorarbejde i arbejdstiden ved
professionshøjskolen
Til ansatte, der opfylder betingelserne i aftalen om senior- og
frivillige fratrædelsesordninger tilbydes inden iværksættelse af
afskedigelser begrundet i professionshøjskolens forhold følgende
vilkår:
*
Nedsat tid med bevarelse af pensionsindbetaling/optjening af
pensionsalder svarende til den hidtidige beskæftigelsesgrad
*
Frivillig fratræden inden for rammerne af hvad der maksimalt kan
tilbydes af ekstraordinært pensionsbidrag/pensionsalder og/eller
fratrædelsesbeløb og/eller tjenestefrihed
Forinden iværksættelse af afskedigelser begrundet i
professionshøjskolens forhold tilbydes ansatte efter eget ønske:
*
Mulighed for varigt eller tidsbegrænset overgang til
deltidsansættelse.
Ved undersøgelse af muligheder for omplacering til anden ledig
beskæftigelse/opgaver er professionshøjskolen forpligtet til i videst
mulige omfang at tilbyde den nødvendige kompetenceudvikling, der skal
til for at den ansatte kan varetage nye opgaver.
3.
Vilkår under opsigelsesvarslet
Såfremt det efter ovenstående foranstaltninger fortsat er nødvendigt
at foretage afskedigelser skal det altid i afskedigelsesbrevet fremgå:
*
At såfremt der i opsigelsesperioden opstår ledig beskæftigelse
som den pågældende vil være kvalificeret til eller med den
nødvendige kompetenceudvikling kan bringes til at blive
kvalificeret til, skal afskedigelsen annulleres svarende til
omfanget af den ledige beskæftigelse
*
At den afskedigede inden for en ramme på kr. xx.xxx tilbydes
midler til kompetenceudvikling og/eller et outplacementforløb
efter eget valg
4.
Jobbankordning
Såfremt ovenstående ikke har afhjulpet beskæftigelsessituationen
tilbydes den afskedigede efter fratræden:
*
Efter eget ønske at indgå i en jobbank, hvor pågældende i indtil x
år efter fratræden på professionshøjskolens foranledning holdes
orienteret om ledige stillinger
Aftalen har virkning fra……….
Aftalen kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst
til den……
Såfremt en af parterne ønsker at opsige aftalen skal der senest 3
måneder forinden varsel om opsigelse af aftalen kan afgives indledes
forhandlinger med modparten om en ny aftale.
Rektor Tillidsrepræsent(er)
Vedtaget på DM Professionshøjskolers TR-møde den 17.4.2009