Středisko SPP Prvek Zdroj DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Dle

středisko: spp prvek: zdroj: dohoda o provedení práce dle § 75 zákoníku práce univerzitou palackého v olomo

Středisko:
SPP prvek:
Zdroj:
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
dle § 75 zákoníku práce
Univerzitou Palackého v Olomouci, Křížkovského 8, 771 47 Olomouc, IČ
61989592
Lékařskou fakultou, zastoupenou prof. MUDr. Josefem Zadražilem, CSc.,
děkanem LF UP
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Jméno, příjmení, titul: datum narození:
bytem: (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu o provedení práce:
I. Předmět dohody
1. Sjednaný druh práce:
2. Místo výkonu práce:
3. Doba, na kterou se dohoda sjednává (datum od – do):
4. Dohodnutý rozsah práce (počet hodin):
5. Rozvržení pracovní doby pro účely náhrady odměny při dočasné
pracovní neschopnosti / karantény
(např. v pracovní dny denně hod. od – do, ve dnech v týdnu/měsíci od –
do aj.):
6. K převzetí vykonané/ukončené práce je oprávněn/a:
II. Výše a splatnost odměny
1. Za provedenou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve
výši ________ Kč/________
(uveďte „za hodinu“ nebo „měsíčně“).
2. Odměna bude vyplacena – uveďte slovy: „jednorázově“ nebo „po
částech ve výši podle výkazu
o odvedené práci“:
________________________________________________________________
3. Odměna může být přiměřeně snížena, nebude-li odvedená práce
odpovídat sjednaným podmínkám.
4. Podkladem pro výplatu odměny je vždy výkaz o odvedené práci, na
kterém zaměstnanec oprávněný
k převzetí vykonané/ukončené práce potvrdí řádně vykonanou a převzatou
práci.
5. Odměna podle ujednání odst. 2 tohoto článku je splatná jednorázově
nebo po částech v nejbližším
termínu výplat mezd zaměstnavatele po předání výkazu o odvedené práci,
není-li v článku III odst.
5 Ostatní ujednání dohodnuto jinak.
6. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že výplata odměny bude
zaslána zaměstnanci na jeden
platební účet určený zaměstnancem v osobním dotazníku, který je
nezbytným dokladem k uzavření
této dohody.
III. Další ujednání
1.
Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky
pro řádný a bezpečný výkon, seznámit zaměstnance před započetím
práce s předpisy vztahujícími se k výkonu této práce a ostatními
předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
2.
Zaměstnanec se zavazuje provádět práce uvedené v této dohodě podle
pokynů zaměstnavatele, dodržovat právní a vnitřní předpisy
zaměstnavatele vztahující se k vykonávané práci a předpisy k
zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl
seznámen.
3.
Bude-li zaměstnanec v souvislosti s výkonem práce podle této
dohody vyslán na pracovní cestu, poskytne mu zaměstnavatel
cestovní náhrady v souladu se zákoníkem práce a vnitřním předpisem
zaměstnavatele. Pro tento účel se sjednává jako místo pravidelného
pracoviště zaměstnance:
___________________________________________________________________________
4.
Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době podle článku I
odst. 3, je zaměstnavatel oprávněn od dohody odstoupit.
Nevytvoří-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní podmínky podle
článku III odst. 1, je zaměstnanec oprávněn od dohody odstoupit a
má nárok na náhradu škody, která mu tím vznikla. Odstoupení musí
být učiněno písemně a druhé smluvní straně musí být doručeno.
5.
Ostatní ujednání:
_____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
IV. Závěrečná ustanovení
1.
Tato dohoda končí uplynutím doby sjednané v článku I odst. 3.
2.
Tuto dohodu lze zrušit před uplynutím sjednané doby:
a.
písemnou dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni,
b.
jednostranným zrušením písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu
nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní
straně,
c.
okamžitým zrušením dohody, ale jen v případech, kdy je možné
okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžité zrušení dohody musí
být písemné.
3.
Ostatní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se řídí
příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce a předpisy
souvisejícími, zákonem o vysokých školách a vnitřními předpisy
zaměstnavatele.
4.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno
převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V Olomouci dne: ______________________
…………………………………………… ……………………………………………
podpis zaměstnance za zaměstnavatele
Uzavření dohody navrhuje (jméno): ___________________________ podpis:
………………………
Za personální pracoviště (správnost dohody): _______________________
podpis: ………………………
Výkaz o odvedené práci k jednorázové výplatě odměny
Sjednaná práce byla provedena (vyplní zaměstnanec oprávněný k převzetí
práce, kromě „odměnu schválil“):
v rozsahu (počet hodin): _______________________ v kvalitě:
______________________________
práci převzal (jméno): _________________________ odměna k výplatě:
___________________ Kč
podpis: …………………………………… odměnu schválil: …………………………………....
(podpis oprávněného zaměstnance)