Dodatkowy Zasiłek Opiekuńczy Z Powodu COVID19 Wzór Oświadczenia

dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu covid-19 - wzór oświadczenia pracownika, komu przysługuje aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu COVID-19 - wzór oświadczenia
pracownika, komu przysługuje
Aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem
w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły
- należy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Pobierz wzór
oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8.
Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad
dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka - klubu
dziecięcego - przedszkola – szkoły?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom
prawnym dzieci, którzy:
 
*
opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia,
*
są objęci ubezpieczeniem chorobowym.
Czy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego wlicza się do limitu 60
dni?
Nie. Okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego (14 dni)nie
wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad
chorym dzieckiem do lat 14.
Ile lat mają dzieci objęte dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym dla
rodziców?
Dzieci poniżej 8. roku życia. Z zasiłku można korzystać nie dłużej niż
do dnia poprzedzającego ósme urodziny dziecka.
Mama wystąpiła o zasiłek opiekuńczy od 16 marca 2020 r. w związku z
zamknięciem szkoły. Jej córka urodziła się 22 marca 2012 r. Zasiłek
opiekuńczy przysługuje jej od 16 do 21 marca 2020 r.
Jak uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy.
Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS.
Nie jest potrzebny wniosek Z-15A.
Jak wypełnić w oświadczeniu okres sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem ?
Możesz podać łączny okres opieki nad dzieckiem albo wyłączyć z tego
okresu dni, w których nie byłeś zobowiązany pracować, np. sobotę i
niedzielę lub dziecko miało zapewnioną opiekę.
Kogo powinienem poinformować o korzystaniu z zasiłku?
Pracownik powinien poinformować swojego pracodawcę, zleceniobiorca –
swojego zleceniodawcę, a osoba prowadząca działalność pozarolniczą –
bezpośrednio ZUS.
Kiedy powinienem poinformować o korzystaniu z zasiłku?
W dowolnym momencie, ale od tego uzależniona jest wypłata zasiłku. Bez
oświadczenia nie jest możliwa wypłata.
Jak liczyć 14 dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki.
Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy
może wystąpić jedno z rodziców. Mogą też podzielić się opieką nad
dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby
dzieci wymagających opieki.
Kto finansuje zasiłek?
Zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują z
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że zasiłki nie obciążają
funduszu pracodawców. Nawet jeżeli pracodawca wypłaca zasiłek (w
przypadku gdy jest do tego zobowiązany), wypłacone kwoty rozlicza z
ZUS.
Numer Infolinii ZUS
Dodatkowe pytania można zadawać na specjalnej infolinii ZUS. Numer: 22
560 16 00. Wydzielimy dwie dedykowane linie:
*
ulgi i umorzenia dla płatników składek: gdzie będą mogli uzyskać
informacje m.in. dotyczące ulg w spłacie należności, umorzeń,
rozłożenia należności z tytułu składek na raty, zawieszenia
działalności gospodarczej,
*
„koronawirus – zasiłki” dotycząca zasiłku opiekuńczego dla
opiekunów oraz zasiłku chorobowego w związku z COVID-19, w tym z
powodu poddania się kwarantannie lub izolacji.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia szkoły - zasady
uzyskania, ile dni, wysokość
W specustawie przewidziano, że w przypadku nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły przysługuje 14 dni na opiekę
nad dzieckiem w wieku do 8 lat – dodatkowy zasiłek opiekuńczy w
wymiarze 14 dni.
Art. 4.
W przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub
szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu
zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1
ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z
2019 r. poz. 645 i 1590) przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za
okres nie dłuższy niż 14 dni.
1.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest w trybie i na
zasadach określonych w ustawie, o której mowa w ust. 1, i nie
wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 1 tej
ustawy. Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
zasiłek, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, o której mowa w
ust. 1, nie przysługuje.
Wprost wynikające z przepisu specustawy:
*
W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola,
szkoły lub klubu dziecięcego specustawa przyznaje 14 dni na opiekę
nad dzieckiem uczęszczającym do tych placówek w wieku do 8 lat –
dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni.
*
Zasiłek przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, ale nie wypłaca
się go obojgu rodzicom, jest to zasiłek przysługujący jednemu z
pracujących rodziców, który podjął sprawowanie opieki.
*
Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego – 80 % wynagrodzenia.
*
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wypłacany jest na analogicznych
zasadach jak dotychczas przyznawane zasiłki opiekuńcze z tytułu
ubezpieczenia chorobowego.
Aby otrzymać zasiłek w związku z nieprzewidzianym zamknięciem placówki
nie jest konieczne uzyskanie zwolnienia lekarskiego u lekarza – należy
złożyć oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka. (druku ZUS
Z-15 A). Formularz obowiązuje zarówno gdy zasiłek opiekuńczy wypłaca
płatnik, jak i gdy wypłaca go ZUS, dostępne są do pobrania na stronie
ZUS-u.
W całości zasiłek opiekuńczy finansowany jest z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych, nawet gdy wypłaca go pracodawca. Pracodawca, staje się
płatnikiem zasiłków należnych uprawnionym - ale tylko w czasie trwania
ubezpieczenia, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20
ubezpieczonych. Kwotę wypłaconych zasiłków opiekuńczych pracodawca
potrąca z należnych składek za ubezpieczonych.
Dodatkowe informacje wynikające z przepisów ogólnych:
*
Jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy
graniczny inspektor sanitarny wyda decyzję (może to się odbyć w
obecnych warunkach telefonicznie) o konieczności poddania się
kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę do
wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym
dzieckiem lub członkiem rodziny (nie jest potrzebne wydanie
e-zla).
*
Niemożność wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez
Państwowego Inspektora Sanitarnego traktuje się na równi z
niezdolnością do pracy z powodu choroby.
*
Za okres trwania kwarantanny lub izolacji przysługuje na ogólnych
zasadach wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy - 80
% wynagrodzenia.
*
Decyzję można dostarczyć płatnikowi składek bądź do placówki ZUS
po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.