Z A K L J U Č C I

z a k l j u č c i sa 1. sjednice zajedničkog povjerenstva za tumačenje kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguran

Z A K L J U Č C I
sa 1. sjednice Zajedničkog povjerenstva za tumačenje Kolektivnog
ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja
održane 7. siječnja 2014. godine
Pitanje:
Članak 65. Naknada za odvojeni život - da li stavak 9. izjednačava
prava koja su navedena u stavku 1. gdje je izrijekom navedeno što se
smatra obitelji i da li radnik koji nema obitelj ima pravo na naknadu
za odvojeni život?
Zaključak broj 1: Radnik koji nema obitelj ima pravo na naknadu za
odvojeni život, ali time prava iz stavka 1. i stavka 9. članka 65.
nisu izjednačena. Stavak 9. uređuje iznimku koja se odnosi na
zdravstvene radnike koji su upućeni na specijalizaciju, odnosno
poslijediplomski studij izvan sjedišta poslodavca, a nemaju obitelj.
Pitanje:
Prema odredbi članka 30. stavka 7. u slučaju preraspodjele radnog
vremena radno vrijeme se svodi na prosječno radno vrijeme na razini
mjeseca. Da li to znači da radno vrijeme mjesečno ne smije biti iznad
mjesečnog fonda radnih sati, odnosno da je preraspodjela odobrena samo
na „tjednoj razini“ unutar jednog mjeseca, jedan tjedan radno vrijeme
može trajati duže, a drugi tjedan kraće od punog radnog vremena ili da
se puno ili nepuno radno vrijeme može preraspodijeliti tako da jedan
mjesec traje duže, a drugi mjesec kraće od punog ili nepunog radnog
vremena?
Zaključak broj 2: U slučaju preraspodjele radnog vremena i radnog
vremena u smjenama, turnusu i dežurstvu, radno vrijeme svodi se na
puno radno vrijeme na razini mjeseca.
Pitanje:
Prilikom kategorizacije uvjeta rada u nacrtu granskog Kolektivnog
ugovora nisu specificirani zdravstveni djelatnici na MPDJ, koji su u
prethodnom Kolektivnom ugovoru pod nazivom zdravstveni radnik u hitnoj
službi.
Djelatnost rada u MPDJ obuhvaća zaprimanje poziva, slanje tima HM na
pravovaljano mjesto, vođenje pozivatelja za pružanje prve pomoći,
davanje medicinskih savjeta. Djelatnik MPDJ ima odgovornost
pravovaljanog zaprimanja poziva i upućivanja timova potrebnim
pacijentima. Smatramo da je zbog svega navedenoga djelatnik MPDJ pod
izuzetnim stresom te zaslužuje da barem dodatak ostane na razini koja
je u prethodnom Kolektivnom ugovoru, odnosno, 12%.
Pošto u zavodu medicinske sestre/tehničari djeluju samostalno bez
liječnika, to bi ujedno bio postotak na odgovornost.
Molimo Vas da usmjerite ravnatelje zavoda na čl. 7. Zakona o radu,
koji omogućuje reguliranje ovog propusta.
Zaključak broj 3: Ukoliko je radnik u zavodima za hitnu medicinu
raspoređen na rad na terenu ima pravo na uvećanje plaće s osnova
posebnih uvjeta rada od 20%, a ukoliko nije raspoređen na rad na
terenu ima pravo na dodatak na plaću od 8%.
Pitanje:
a.
Člankom 58. Kolektivnog ugovora utvrđeni su dodaci za položaje I.,
II. i III. vrste. U stavku 2. navedenog članka stoji:“Položajni
dodatak ne primjenjuje se na radnike kojima je koeficijentom
složenosti poslova utvrđen položajni dodatak kao sastavni dio
koeficijenta“. Glavne medicinske sestre odjela sukladno članku 2.b
Uredbe o plaćama razvrstane su u položaje II. vrste – glavna
sestra, zdravstveni radnik – voditelj odjela sa koeficijentom
1.164. Isti koeficijent 1.164 sukladno članku 2.d Uredbe o plaćama
ima i radno mjesto prvostupnice sestrinstva. Da li glavne sestre
odjela imaju pravo na položajni dodatak iz članka 58. stavka 1. u
svezi stavka 2. istoga članka, jer ako se na ovaj slučaj
primjenjuje članak 58. stavak 2., prvostupnice sestrinstva bi
imale veći dodatak nego glavne sestre istog odjela.
b.
S obzirom na formulaciju članka 76. stavka 2. molimo odgovor koji
se Kolektivni ugovor primjenjuje za isplatu naknade troškova
prijevoza. Napominjemo da postoje kategorije radnika za koje je
povoljnije pravo po Temeljnom kolektivnom ugovoru, a za druge je
povoljnije pravo po Kolektivnom ugovoru za djelatnost. Koji se
Kolektivni ugovor primjenjuje za obračun naknade troškova
prijevoza na posao i s posla te da li je moguće da se na neke
radnike primjenjuje Temeljni kolektivni ugovor, a na druge
Kolektivni ugovor djelatnosti, uzimajući u obzir primjenu
povoljnijeg prava.
Zaključak broj 4:
a.
U koeficijent 1,164 koji pripada glavnoj sestri odjela nije
uračunat položajni dodatak pa ista ima pravo na položajni dodatak
iz Kolektivnog ugovora.
b.
Sukladno Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i
namještenike u javnim službama („Narodne novine“ broj 141/2012) i
tumačenju broj 1/67 od 30. siječnja 2013. godine Zajedničkog
povjerenstva za tumačenje TKU-a, na zaposlene u djelatnosti
zdravstva i zdravstvenog osiguranja primjenjivat će se pravo na
naknadu troškova prijevoza prema odredbama članka 66. Kolektivnog
ugovora za djelatnost socijalne skrbi koji to pravo ima uređeno na
za radnike najpovoljniji način , do usklađivanja kolektivnih
ugovora pojedinih javnih službi s člankom 67. Temeljnog
kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim
službama.
Pitanje:
Odredbom članka 56. Kolektivnog ugovora regulirana je situacija i
obveza ustanove platiti vanjskog specijalizanta ukoliko isti dežura u
ustanovi s kojom nema sklopljen ugovor o radu. Nastavno na naznačeno,
a slijedom činjenice da je većina specijalizanata uslijed povlačenja
„suglasnosti“ kojom su pristajali raditi iznad 48 sati tjedno,
organizirana u rad u smjenama, postavljamo pitanje da li postoji
obveza ustanove istima platiti za rad u drugoj i trećoj smjeni, budući
u takvim oblicima radnog vremena sada rade.
Zaključak broj 5: Ustanova u koju je radnik upućen na specijalističku
edukaciju ili edukaciju iz uže specijalizacije dužna je o radniku
voditi evidenciju radnog vremena i posebno vrijeme provedeno u
dežurstvu te istu evidenciju, radi obračuna plaće, dostaviti ustanovi
u kojoj je radnik zaposlen, najkasnije do 5. u mjesecu za prethodni
mjesec.
Pitanje:
a.
Da li liječnici specijalisti koji su raspoređeni na poslove
„zamjenika ravnatelja županijske bolnice“ odnosno na poslove
„pomoćnika ravnatelja za kvalitetu rada“, temeljem članka 57.
Kolektivnog ugovora imaju pravo na dodatak od 16% kao zdravstveni
radnici specijalisti u bolnici, te na dodatak od 10% (prema čl.
59. Kolektivnog ugovora) zbog iznimne odgovornosti za život i
zdravlje ljudi?
Napominjemo da isti pored poslova položaja na koji su imenovani
obavljaju i poslove liječnika specijaliste na odjelu tj. u ambulanti.
b.
Da li radnica koja je temeljem zaključenog ugovora o radu s
bolnicom, a po imenovanju strane Sanacijskog vijeća bolnice,
raspoređena na poslove „pomoćnice sanacijskog upravitelja za
sestrinstvo – glavnu sestru bolnice“ , temeljem članka 58.
Kolektivnog ugovora ima pravo i na položajni dodatak od 40% kao
glavna sestra u specijalnoj bolnici?
c.
Koji dodatak imaju pravo dobiti zdravstveni radnici
(laboratorijski tehničari) koji rade u medicinsko-biokemijom
laboratoriju bolnice – je li to dodatak od 14% na koji imaju pravo
zdravstveni radnici za rad s infektima, a ako nije molimo uputu
koji dodatak trebamo dodijeliti.
d.
Molimo da nam pojasnite pojam „razvozač“ u tabeli Popis radnih
mjesta i poslova zdravstvenih i nezdravstvenih radnika koji imaju
pravo na dodatak od 8% (članak 57. Kolektivnog ugovora) – da li se
pod taj pojam mogu svesti radnici koji su u našoj Bolnici
raspoređeni na poslove odvoženja pacijenata na terapijske
procedure (tzv. vozači pacijenata).
Zaključak broj 6:
a.
Liječnici specijalisti koji su raspoređeni na poslove „zamjenika
ravnatelja županijske bolnice“ odnosno na poslove „pomoćnika
ravnatelja za kvalitetu“ imaju pravo na dodatak od 10% zbog
iznimne odgovornosti za život i zdravlje ljudi, ali nemaju pravo
na dodatak od 16% kao zdravstveni radnici specijalisti u bolnici.
b.
Pomoćnica sanacijskog upravitelja za sestrinstvo – glavna sestra
bolnice nema pravo i na položajni dodatak od 40% kao glavna sestra
u bolnici.
c.
Laboratorijski tehničar koji radi u medicinsko-biokemijskom
laboratoriju bolnice ima pravo na uvećanje plaće zbog posebnih
uvjeta rada od 14%.
d.
Pojam „razvozač“ u članku 57. Kolektivnog ugovora odnosi se na
radnika koji razvozi pacijente na terapijske postupke.
Pitanje:
Molim Vas za tumačenje novog kolektivnog ugovora za djelatnost
zdravstva i zdravstvenog osiguranja. Imaju li pravo na dodatak od 25%
fizioterapeutski tehničar ili prvostupnik fizioterapije ukoliko rade
puno radno vrijeme u Jedinici intenzivnog liječenja? Ima li pravo
fizioterapeutski tehničar ili prvostupnik fizioterapije na uvećanje
broja dana godišnjeg odmora prema posebnim uvjetima rada – ukoliko
rade puno radno vrijeme u Jedinici intenzivnog liječenja?
Zaključak broj 7: Svi zdravstveni radnici koji su sukladno sklopljenom
ugovoru o radu raspoređeni na rad u Jedinicu intenzivnog liječenja
imaju pravo na dodatak na plaću s osnova posebnih uvjeta rada od 25%
kao i pravo na dodavanje dana godišnjeg odmora prema posebnim uvjetima
rada.
Pitanje:
Kada je određena pripravnost sukladno Mreži hitne medicine, obračunava
li se svaki dolazak radnika iz pripravnosti za obavljanje poslova iz
djelatnosti hitne medicine kao rad po pozivu, odnosno, obračunava li
se i isplaćuje radnicima u takvim situacijama i rad po pozivu i
pripravnost?
Zaključak broj 8:
Vrijeme koje radnik, kojem je određena pripravnost, provede na radnom
mjestu obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim
vremenom i plaća kao prekovremeni rad. Radniku se istovremeno plaća i
naknada za pripravnost.
Pitanje:
Moli se pojašnjenje u vezi isplate plaće za medicinsku sestru
zaposlenu u PZZ, obiteljska medicina.
Sukladno Vašem propisu, dnevni rad u ordinaciji obiteljske medicine
iznosi 7.5h a ostatak sati do punog fonda od 40 h se preraspoređuje na
dvije radne subote (otprilike 10.5h mjesečno). Prema Kolektivnom
ugovoru rad subotom se plaća 25% više.
Zanima me da li je potrebno platiti rad subotom 25% više ili se ne
plaća više zato što ulazi u mjesečni fond od 40h?
Zaključak broj 9: Osnovna plaća uvijek se uvećava za rad subotom 25%
bez obzira radi li se o redovnom radnom vremenu ili ne.