7 PATVIRTINTA Jonavos Rajono Savivaldybės Kultūros Centro Direktoriaus 2017

7 patvirtinta jonavos rajono savivaldybės kultūros centro direktoriaus 2017 m. gruodžio 12 d. įsakymu nr. v-175 jonavos rajo

7
PATVIRTINTA
Jonavos rajono savivaldybės kultūros
centro direktoriaus 2017 m. gruodžio 12 d.
įsakymu Nr. V-175
JONAVOS RAJONO SAVIVALDYBĖS KULTŪROS CENTRO IR JO FILIALŲ
VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I.
BENDROSIOS NUOSTATOS
1.
Jonavos rajono savivaldybės kultūros centras (toliau JKC) yra
biudžetinė įstaiga.
2.
JKC veikla grindžiama LR Konstitucija, LR biudžetinių įstaigų
įstatymu, LR kultūros centrų įstatymu, LR Vyriausybės nutarimais,
LR Kultūros ministerijos teisės aktais, rajono savivaldybės
sprendimais, mero potvarkiais, JKC nuostatais, JKC direktoriaus
įsakymais ir šiomis Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis (toliau –
Taisyklės).
3.
Šios taisyklės reglamentuoja JKC ir jo filialų bendrą darbo
tvarką.
4.
JKC darbuotojo pareigas reglamentuoja darbo sutartis, pareigybės
aprašymas, saugos ir sveikatos instrukcijos, įsakymai.
5.
Priimamas dirbti asmuo supažindinamas su šiomis Taisyklėmis,
pareigybės aprašymu, nuostatais, saugos ir sveikatos darbe,
priešgaisrinės saugos instrukcijomis pasirašytinai ir, jam sutikus
dirbti bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma,
kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų.
6.
Įsidarbindamas darbuotojas privalo pateikti pasą/asmens tapatybės
kortelę, socialinio draudimo pažymėjimą ir jo kopiją, sveikatos
būklės pažymą, išsimokslinimo dokumentą ir jo kopiją, nuotrauką;
auginantis vaiką (-us) iki 18 metų, vaiko (-ų) gimimo liudijimo
(-ų) kopiją (-as); auginantis neįgalų vaiką (-us), vaiko negalią
patvirtinančio (-ių) dokumento (-ų) kopiją (-as); vienas
auginantis vaiką (-us) iki 14 metų, ištuokos liudijimą.
7.
Už JKC vidaus darbo tvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako JKC
direktorius.
II.
JKC STRUKTŪRA IR RAŠTVEDYBA
8.
JKC sudaro Jonavos kultūros centras ir filialai: Bukonių kultūros
centras, Čičinų kultūros centras, Juškonių kultūros centras,
Kuigalių kultūros centras, Kulvos kultūros centras, Liepių
kultūros centras, Panoterių kultūros centras, Ruklos kultūros
centras, Šveicarijos kultūros centras, Upninkų kultūros centras,
Šilų kultūros centras, Užusalių kultūros centras (toliau – JKC
filialai).
9.
JKC vadovauja direktorius, kuriam pavaldūs visi JKC darbuotojai.
10.
JKC padaliniams vadovauja JKC direktoriaus skiriami filialų
vadovai.
11.
Nesant direktoriaus, jo funkcijas atlieka mero ar direktoriaus
paskirtas asmuo.
12.
Už JKC patalpų priešgaisrinę būklę, elektros ir šilumos ūkį,
pastatų vidaus ir išorės bei teritorijų priežiūrą atsako
direktoriaus pavaduotojas bendriesiems ir ūkio reikalams.
13.
JKC nuo 2018 m. veikia darbo taryba, sudaryta iš trijų trejiems
metams slaptu darbuotojų balsavimu renkamų narių.
14.
Įstaigos raštvedybos tvarkymas:
1.
už administracijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę atsako
direktoriaus įgaliotas asmuo (personalo specialistas), kuris
tvarko dokumentus ir pasibaigus kalendoriniams metams perduoda į
archyvą;
2.
administracijos raštvedyba tvarkoma vadovaujantis galiojančiais
Lietuvos archyvų departamento prie LR Vyriausybės ir Vidaus
reikalų ministerijos teisės aktais, reglamentuojančiais
raštvedybą bei archyvų darbą;
3.
gaunami raštai registruojami raštinėje;
4.
direktorius nustatyta tvarka vizuoja dokumentus, rašo
rezoliuciją su vykdytojo pavarde pirmame dokumento lape;
5.
dokumentas (dokumento kopija) su rezoliucijoje nurodyta
konkretaus darbuotojo pavarde/darbuotojų pavardėmis atiduodamas
vykdytojui/vykdytojams;
6.
dokumentai, kuriuos gavo tiesiogiai atskiri darbuotojai,
registruojami raštinėje;
7.
rezoliucijoje nurodytas dokumento vykdytojas, parengęs rašto
atsakymą atiduoda raštą ir atsakymo originalą personalo
specialistei, sau pasilieka rašto kopiją. Personalo specialistė
atsakinga už rašto perdavimo kontrolę.
III.
DARBO IR POILSIO LAIKAS
15.
JKC taikoma 40 val. trukmės 5 darbo dienų savaitė. Darbo laikas
pirmadieniais 8–18 val., antradieniais–ketvirtadieniais 8–17 val.
Pietų pertrauka nuo 12 val. iki 12.45 val. Penktadieniais 8–14
val. be pietų pertraukos. Prieššventinėmis dienomis darbo laikas
trumpinamas 1 val. Darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos,
įskaitomos į darbo laiką: nuo 10 val. iki 10.15 val. ir nuo 15
val. iki 15.15 val. Šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos,
išskyrus atvejus, kai esant būtinybei ir siekiant kokybiškai
aptarnauti renginius, darbuotojams sudaromas atskiras darbo
grafikas, tvirtinamas JKC direktoriaus įsakymu. Darbo grafikai
gali būti keičiami mėnesio eigoje.
16.
Darbuotojams dėl išskirtinės darbo specifikos ar kitų rimtų
priežasčių darbo laikas nustatomas pagal jų pageidavimus
individualiais darbo grafikais, tvirtinamais JKC direktoriaus
įsakymu, su nurodytomis pietų pertraukomis ir poilsio dienomis.
17.
Už darbo laiką poilsio ir švenčių dienomis, jeigu jis nenumatytas
pagal grafiką, mokama arba kompensuojama vadovaujantis Darbo
Kodekso 144 str. 1, 2, 5, 6 p.
18.
JKC kasos darbo valandos pirmadienį–penktadienį 15–18 val.,
savaitgaliais – 2 val. prieš renginį.
19.
JKC direktoriui įsakius ir darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali
būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytą darbą,
atsiradusį dėl laikinai nesančio darbuotojo ar esant
neatidėliotiniems darbams. Už įprastą darbo krūvį viršijančią
veiklą ar papildomas užduotis, atliekamas viršijant nustatytą
darbo trukmę, mokama vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės
ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu.
20.
JKC direktorius įsakymu gali sudaryti darbo grupes konkrečioms
užduotims atlikti, projektams įgyvendinti.
21.
JKC darbuotojams draudžiama darbo laiką ir galimybes naudoti ne
darbo tikslams, politinei ar visuomeninei veiklai.
22.
Darbuotojas rašytiniu prašymu kasmetinių atostogų laiką
(mažiausiai 10 d. d.) numato ir suderina su administracija iki
einamųjų metų kovo 1 d. Sudaromas preliminarus grafikas.
Suteikiant atostogas nenumatytu grafike laiku, darbuotojas
pateikia direktoriui prašymą ne vėliau kaip 10 d. d. iki pirmos
atostogų dienos.
23.
Darbuotojai, auginantys vaikus, LR Darbo kodekso 138 str. 3 d.
numatyta tvarka turi teisę į papildomą poilsio laiką, kuris
suteikiamas darbuotojo prašymu, pateikus šią teisę įrodančius
dokumentus (vaiko gimimo liudijimą).
24.
Prašymai dėl poilsio dienų, transporto naudojimo ir užsakymo bei
kitų priežasčių, pateikiami ne vėliau kaip likus 5 d. d. iki jų
vykdymo datos.
IV.
DARBO APMOKĖJIMAS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
26.
Kiekvieno JKC darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant
darbo sutartį.
27.
Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, darbuotojui
pageidaujant – kartą per mėnesį
28.
Atostoginiai mokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš
kasmetinių atostogų pradžią.
29.
JKC darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių
ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos
(įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip
pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas
darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto
netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos darbuotojo rašytinis
prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys
dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų
dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
30.
Mirus JKC darbuotojui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai
skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų
dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis
prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
31.
Materialinę pašalpą JKC darbuotojams, išskyrus įstaigos vadovą,
skiria JKC vadovas iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
V.
BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
26.
Kiekvienoje JKC darbo vietoje turi būti švaru ir tvarkinga.
27.
Darbo kabinetuose negali būti įjungtų ir paliktų be priežiūros
elektros prietaisų.
28.
JKC darbuotojai privalo racionaliai ir taupiai naudoti darbo
priemones ir medžiagas.
29.
JKC darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos,
priešgaisrinės saugos instrukcijų, tvarkų ir kitų reikalavimų, su
kuriais yra supažindinami. Už Taisyklių laikymąsi atsako
kiekvienas darbuotojas asmeniškai.
30.
Darbuotojai atsako už materialines vertybes, esančias darbo
kabinetuose, pagal pasirašytus ir direktoriaus patvirtintus
atiduoto naudoti turto aktus.
31.
Kabinetų raktus gali turėti tik juose dirbantys darbuotojai.
Perduoti raktus tretiesiems asmenims draudžiama.
32.
Repeticijų auditorijų raktai saugomi pas budėtoją. Darbuotojas,
kuris pasiima repeticijų auditorijos raktą, privalo pasirašyti
budėtojo žurnale. Pabaigęs repeticiją darbuotojas privalo grąžinti
raktą budėtojui ir pasirašyti budėtojo žurnale.
33.
JKC darbuotojai privalo užtikrinti, kad jų darbo vietoje
pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant. Darbuotojas,
išeidamas iš kabineto, jeigu jame dirba vienas arba tuo metu nėra
kito darbuotojo, privalo užrakinti duris. JKC darbo valandomis už
bendrą JKC viešųjų erdvių tvarką yra atsakingi budėtojai.
34.
JKC darbuotojai privalo užtikrinti, kad pašaliniai asmenys
negalėtų susipažinti su tarnybine informacija.
35.
Darbuotojams nerekomenduojama naudotis asmeniniu elektroniniu
paštu ir socialiniais tinklais asmeniniais tikslais darbo metu.
36.
Tretiesiems asmenims draudžiama naudotis JKC elektroniniais
ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis priemonėmis, technika
(kompiuteriais, telefonais, faksais, dauginimo, spausdinimo
technika ir pan.)
37.
Konkrečioje darbo vietoje gali būti laikomas tik JKC turtas ir
asmeniniai darbuotojo daiktai. Už paliktą be priežiūros asmeninį
turtą ir jo apsaugą JKC neatsako.
38.
Poilsio ir švenčių dienomis būti darbo vietose, naudotis
telefonais, kompiuteriais, dauginimo aparatais ir kita technika
draudžiama, išskyrus atvejus, kai tai būtina vykdant skubius
administracijos pavedimus.
VI.
PAGRINDINĖS DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
26.
Darbdavys turi teisę:
1.
reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi šių Taisyklių, darbo
saugos norminių aktų, vykdytų darbo sutartyje ir pareiginiuose
nuostatuose numatytas pareigas;
2.
darbuotojams, pažeidusiems šiuos reikalavimus, skirti drausminę
nuobaudą reikalauti atlyginti padarytą žalą.
3.
atleisti darbuotojus atsiradus perteklinėms darbo funkcijoms ar
kitais atvejais, kai turi būti atleidžiama dalis darbuotojų,
nustatydamas atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus
vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsniu.
47.
Darbdavio pareigos:
1.
laikytis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų,
reglamentuojančių darbo santykius;
2.
sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis ir kelti kvalifikaciją;
3.
darbuotojų prašymu, nemokamai išduoti pažymas apie darbą;
4.
atsižvelgti į JKC darbuotojų poreikius, prašymus ir
pageidavimus, kritines pastabas;
5.
sudaryti tarp darbuotojų darbinę ir kūrybinę aplinką;
6.
skatinti bei palaikyti iniciatyvą, aktyvumą;
7.
bendradarbiauti su darbo taryba, užtikrinti sklandų jos darbą:
8.
leisti naudotis darbo priemonėmis;
9.
leisti darbo tarybos nariams atlikti pareigas darbo metu;
10.
išleisti darbo tarybos narius į kursus, mokymus, seminarus;
11.
įsipareigoti darbo tarybos kadencijos metu ir 6 mėn. po jos
nei vieno nario neatleisti iš darbo darbdavio iniciatyva,
nebloginti būtinųjų darbo sutarties sąlygų.
VII.
DARBUOTOJŲ TEISĖS
47.
Darbuotojas turi teisę:
1.
reikalauti, kad darbo vietoje būtų užtikrintos saugios darbo
sąlygos;
2.
kreiptis žodžiu ir raštu į Kultūros centro administraciją
darbo ir kitais klausimais, teikti siūlymus dėl darbo sąlygų
gerinimo, darbo organizavimo tobulinimo;
3.
būti išrinktu darbo tarybos nariu, jei jam yra daugiau kaip 18
metų ir darbo santykiai su įstaiga trunka ilgiau nei 6
mėnesius;
4.
gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;
5.
gauti LR DK ir Vyriausybės nutarimais nustatytas kasmetines,
papildomas, pailgintas, tikslines atostogas;
6.
atsisakyti vykdyti užduotis, jeigu, jo nuomone, duota užduotis
prieštarauja įstatymams, ir apie tai pranešti JKC direktoriui;
7.
būti profesinių sąjungų, organizacijų, susivienijimų nariais,
taip pat politinių partijų ar organizacijų nariais, ne darbo
laiku dalyvauti politinėje veikloje.
VIII.
BENDROSIOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ
47.
JKC darbuotojai privalo:
1.
kultūringai bendrauti su lankytojais, pagal galimybes spręsti
jų interesus ar, jei trūksta kompetencijos, nukreipti kitam
darbuotojui. Siekiant kuo geresnio JKC įvaizdžio, darbuotojai
turi užtikrinti maksimalų dėmesį JKC lankytojams ir meno
mėgėjams;
2.
saugoti savo ir bendradarbių sveikatą, mokėti saugiai dirbti,
žinoti ir vykdyti saugos ir sveikatos norminių aktų
reikalavimus;
3.
laikytis LR Konstitucijos, kitų LR įstatymų ir poįstatyminių
teisės aktų, Jonavos rajono savivaldybės mero ir tarybos
sprendimų, nutarimų, potvarkių, pareigybės aprašymo nuostatų
bei tinkamai atlikti pavestą darbą. Už pavestų užduočių
neatlikimą darbuotojai gali būti baudžiami įstatymų nustatyta
tvarka;
4.
nešališkai ir sąžiningai atlikti einamas pareigas;
5.
tinkamai ir laiku atlikti pareiginiuose nuostatuose numatytas
funkcijas;
6.
nesinaudoti pareigomis asmeninei naudai gauti;
7.
priimant sprendimus, vadovautis įstatymais ir visų asmenų
lygybės principais;
8.
saugoti ir tausoti JKC turtą, nesinaudoti juo ne tarnybos
reikalais, neišnešti, neišvežti už JKC teritorijos be
direktoriaus leidimo;
9.
nuolat kelti kvalifikaciją, tobulinti darbo įgūdžius ir darbo
patirtį. Išvykus mokytis, kelti kvalifikacijos, privaloma
lankyti visus užsiėmimus nuo pradžios iki pabaigos;
10.
periodiškai sekti aktualią JKC informaciją interneto
svetainėje www.jkc.lt bei JKC Facebook paskyroje.
11.
laikytis dokumentų saugojimo tvarkos;
12.
užtikrinti, kad konfidenciali ar tik vidaus naudojimui skirta
informacija netaptų prieinama kitiems fiziniams ar juridiniams
asmenims;
13.
stengtis išvengti viešų ir privačių interesų konflikto, o
numačius jo galimybę, pranešti direktoriui;
14.
sugedus elektros prietaisui, kompiuteriui, pastebėjus
techninių nesklandumų darbo vietoje, tuoj pat apie tai
informuoti direktorių ir netaisyti prietaisų patiems.
Draudžiama dirbti su techniškai netvarkingomis darbo
priemonėmis;
15.
atvykti į darbą ir iš jo išeiti nustatytu laiku. Informuoti
direktorių, jei keičiamas nustatytas repeticijų grafikas.
Jeigu į darbą neatvykstama ar vėluojama dėl svarbių
priežasčių, būtina pranešti įstaigos vadovui. Kitu atveju
neatvykimas į darbą laikomas pravaikšta ir baudžiamas įstatymų
numatyta tvarka;
16.
paliekant JKC darbo ar kitais tikslais, apie tai informuoti
direktorių raštu pateikiant prašymą ir nurodant išvykimo
tikslą bei planuojamą trukmę;
17.
darbuotojai privalo einamąsias užduotis atlikti iki darbo
dienos pabaigos. Šių užduočių neatlikus darbo metu ir
administracijai leidus, darbuotojas gali atlikti jas po darbo;
18.
susirgę nedelsdami kreiptis į medicinos įstaigą, o kas dvejus
metus pagal JKC direktoriaus patvirtintą darbuotojų sveikatos
tikrinimo grafiką tikrintis sveikatą.
48.
JKC darbuotojai, dirbantys su meno mėgėjų kolektyvais, atsako už
kolektyvo narių saugumą darbo metu, tinkamą išvykų, koncertų,
gastrolių įforminimą.
49.
Darbuotojai, vadovaujantys meno kolektyvams, privalo išlaikyti
kolektyvų dalyvių skaičių pagal Lietuvos liaudies kultūros centro
Meno kolektyvų ir jų vadovų veiklos nuostatus.
50.
Atsakingi darbuotojai iki JKC direktoriaus nurodytos datos
apskaitos specialistei ir viešųjų pirkimų organizatoriui turi
pateikti ateinančių metų prekių, paslaugų ir darbų pirkimo planus.
51.
Atleidžiamas iš pareigų darbuotojas turi perduoti savo dokumentus,
antspaudus, raktus, nebaigtus vykdyti dokumentus, turimas bylas ir
kitus dokumentus, inventorių kitam į šias pareigas paskirtam
darbuotojui ar JKC įpareigotam asmeniui.
52.
Darbuotojams, pažeidusiems šias Taisykles, taikoma drausminė
atsakomybė.
53.
JKC darbuotojų drausminę atsakomybę reglamentuoja LR Darbo
kodeksas.
IX.
ELGESIO REIKALAVIMAI IR ETIKA
47.
Darbuotojai savo elgesiu ir švaria, tvarkinga išvaizda
reprezentuoja JKC. JKC lankytojai turi atpažinti aptarnaujantį
personalą (budėtoją, valytoją, kasininką, darbininką), todėl
privaloma tvarkinga, dalykinė apranga, skiriamoji apranga,
vardinės kortelės ir kt. Sportinė apranga yra netinkama.
48.
JKC turi būti palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi
elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais
asmenimis.
49.
JKC darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius
žodžius ir posakius, skleisti ar laikyti necenzūrinio arba
žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo
vietoje, rašyti tokio paties pobūdžio komentarus viešojoje
erdvėje. Kilus įtarimams dėl netinkamo elgesio, gali būti
tikrinami darbo kompiuteriai ir kita naudojama įranga.
50.
Darbuotojai privalo laikytis etikos taisyklių bendraudami su
lankytojais ir pateikdami informaciją apie atstovaujamą įstaigą.
51.
JKC darbuotojams draudžiama prie lankytojų spręsti asmeninius
reikalus žodžiu, telefonu ar pramogauti išmaniaisiais įrenginiais.
52.
Siekiant išvengti netikslaus žiniasklaidos atstovų, valstybinių
institucijų ar visuomenės informavimo atvejų, rekomenduojama bet
kurią informaciją, susijusią su JKC veikla, prieš paviešinant
patikslinti su JKC direktoriumi ar administracija.
53.
JKC darbuotojai negali laikyti maisto produktų ir gėrimų matomoje
vietoje, lankytojų aptarnavimo vietose, nevartoti maisto produktų
ir gėrimų aptarnaudami lankytojus. Griežtai draudžiama laikyti
maisto produktus kartu su dokumentais.
54.
JKC darbuotojams draudžiama rūkyti JKC patalpose bei tarnybinėse
transporto priemonėse, išskyrus tam specialiai įrengtas ir
pažymėtas vietas.
55.
JKC darbuotojams draudžiama darbo vietoje vartoti alkoholinius
gėrimus, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar
toksinių medžiagų.
56.
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir
nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto
veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės
normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo
sutartį gali būti:
1.
šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:
1.
neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be
pateisinamos priežasties;
2.
pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių,
toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo
vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė
profesinių pareigų vykdymas. Darbuotojas, kuris įtariamas
esantis neblaivus, apsvaigęs, nušalinamas nuo darbo,
surašomas aktas. Darbuotojas gali būti atleidžiamas iš
darbo, jeigu jis per 2 valandas nepateikia darbdaviui
medicinos įstaigos išduotos pažymos, paneigiančios
darbuotojui surašytą aktą.
3.
atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal
darbo teisės normas privalomas;
4.
priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas,
diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo
pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu
darbo metu ar darbo vietoje;
5.
tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia
padaryti jam turtinės žalos;
6.
darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių
turinti veika;
7.
kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos
darbuotojo darbo pareigos.
2.
per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras
toks pat darbo pareigų pažeidimas.
Išvardintais atvejais darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsniu.
X.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
47.
Už gerą darbo pareigų vykdymą, skubių užduočių atlikimą, ilgalaikį
ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus JKC
direktorius gali skatinti darbuotojus. Darbuotojai skatinami
vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių
įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu.
XI. BAIGIAMOJI DALIS
47.
Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems JKC
darbuotojams.
48.
Šios Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis
įstatymams, keičiant įstaigos darbo organizavimą.
49.
JKC darbuotojai supažindinami su šiomis Taisyklėmis per 14 darbo
dienų pasirašytinai, jos skelbiamos viešai.
50.
Darbuotojai, nepageidaujantys dirbti taisyklėse numatyta tvarka,
apie tai raštu turi pranešti JKC direktoriui.
51.
JKC vidaus tvarką reglamentuoja ir kiti JKC direktoriaus įsakymai,
tvarkos, pareigybių aprašymai, kurie nustato ir kitas darbuotojų
teises bei pareigas.
______________________________
Vidaus darbo tvarkos taisyklių tęsinys – darbuotojų supažindinimas su
taisyklėmis.
Susipažinau ir sutinku:
Eil.Nr.
Vardas, pavardė
Parašas
Data