На Основу Члана 20 Став 3 Закона О Начину

на основу члана 20. став 3. закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору (службени гласник рс, бр. 68/2015, даљ

На основу члана 20. став 3. Закона о начину одређивања максималног
броја запослених у јавном сектору ("Службени гласник РС", бр. 68/2015,
даље: Закон), ________________________ ____________________________ (назив
и седиште послодавца, даље: Послодавац), кога заступа
_____________________________ (навести назив органа), и запослени/а
___________________ ________________________ (навести име и презиме
запосленог/е), закључују дана ______ 20__ године
Споразум о наставку радног односа1
1. Запосленом/ој на пословима _______________________________________
(навести назив послова), који/а има навршених _____ година живота и
____ стажа осигурања2 и који/а је испунила услове за стицање старосне
пензије у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигирању, на
основу чега треба да му/јој престане радни однос у складу са Законом,
радни однос се наставља.
2. Радни однос Запосленом/ој се наставља због обезбеђивања стручног и
континуираног обављања неопходних функција организационог облика.
3. Радни однос се наставља до _________ 20___ године.3
4. За време наставка радног односа Запослени/а остварује сва права и
има обавезе и одговорности по основу радног односа.
5. Овај споразум замењује одредбе __________________.4
6. Овај споразум је сачињен у 3 (три) примерка, од којих се 1 (један)
примерак уручује Запосленом/ој, а остала 2 (два) примерка задржава
Послодавац.
У _________________________
Дана __________ 20___. године
Запослени/а Послодавац
__________________________ _______________________________
(надлежни орган / лице утврђено
Законом или општим актом)
1 Споразумом се не може закључити са запосленим/ом који/а има
навршених 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања.
2 Чл. 19а, 43 и 43а Закона о пензијском и инвалидском осигурању
(„Службени гласник РС", бр. 34/2003, 64/2004, 84/2004, 85/2005,
........ 75/2014 и 142/2014).
3 Споразумом се може утврдити наставак радног односа запосленог
најдуже до навршења 65 година живота и најмање 15 година стажа
осигурања.
4 Споразум замењује одредбе уговора о раду, односно решење о заснивању
радног односа у делу којим се уређује врста и дужина трајања радног
односа.