Dofinansowanie Części Kosztów Wynagrodzeń Dla Pracowników Oraz Należnych Od

dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń dla pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (organizacje

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń dla pracowników oraz
należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne
(organizacje pozarządowe)
----------------------------------------------------------------
P: Kiedy można skorzystać z dofinansowania?
O: Musi wystąpić spadku przychodów z działalności statutowej rozumiany
jako stosunek łącznych przychodów z działalności statutowej w ciągu
dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy liczonych nie wcześniej niż
od dnia 1 stycznia 2020 r. w porównaniu do łącznych przychodów z
działalności statutowej z analogicznych 2 kolejnych miesięcy
kalendarzowych roku poprzedniego.
P: Kto może skorzystać?
O: Organizacje pozarządowe i inne podmioty prowadzące działalność
pożytku publicznego.
P: Czy pomoc dotyczy wyłącznie zatrudnionych pracowników?
O: Nie tylko. Mówiąc o pracownik ustawodawca ma na myśli osobę
zatrudnioną na podstawie stosunku pracy, umowy o pracę nakładczą lub
umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie
z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia.
P: Gdzie mogę złożyć wniosek?
O: Wniosek o dofinansowanie składa się do powiatowego urzędu pracy
właściwego ze względu na swoją siedzibę w terminie 14 dni od dnia
ogłoszenia naboru przez dyrektora PUP.
P: Co zyskuje?
O: Dofinansowanie może być przyznawane w przypadku spadku przychodów z
działalności statutowej.
Poziom dofinansowania jest uzależniony od spadku przychodów:
1) co najmniej 30% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej
sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o
dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi
od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia
społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika; ,
2) co najmniej 50% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej
sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o
dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi
od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia
społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika; ,
3) co najmniej 80% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej
sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o
dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi
od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia
społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika.
P: Sposób wypłaty:
O: Wypłata w okresach miesięcznych, po złożeniu przez organizację
oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych
umową
P: Jakie są obowiązki przedsiębiorcy?
O: Organizacja jest obowiązana do utrzymania w zatrudnieniu
pracowników objętych umową, przez okres dofinansowania.
P: Jakie są dodatkowe warunki?
O: Nie można otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty
zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Nie
może zalegać w regulowaniu zobowiązań publicznych do końca trzeciego
kwartału 2019 r.
P: Ile musi istnieć firma żeby móc ubiegać się o formy art. 15zzb,
15zzc oraz 15zze?
O: Możliwość przyznania, a co za tym idzie - także dostępna wysokość
wsparcia, oferowanego przedsiębiorcom w ramach art. 15 zzb (a także 15
zzc i 15 zze) specustawy - zgodnie z wolą ustawodawcy, opiera się na
stwierdzeniu poziomu spadku obrotów u danego przedsiębiorcy
(odpowiednio o co najmniej 30, 50 lub 80%) w zestawieniu dwóch
miesięcy roku bieżącego z odpowiadającymi im miesiącami roku ubiegłego
(np. luty i marzec 2019 do lutego i marca 2020). Należy zatem przyjąć,
że przedsiębiorca, starający się o dofinansowanie, powinien prowadzić
swoją działalność przez co najmniej 14 miesięcy licząc na dzień
złożenia wniosku. W innym przypadku bowiem nie będzie mógł przyjąć
wymaganych okresów referencyjnych.
Aktualizacja 21.05.2020 r.
P: Na podstawie zawartej umowy przedsiębiorcy i organizacje
pozarządowe mają przyznane środki na dofinansowanie na pracowników
(art. 15zzb i zze), których wskazują szczegółowo we wniosku i w
wysokości, którą we wniosku określili. Dofinansowanie jest wypłacane w
okresach miesięcznych, po złożeniu oświadczenia (Załącznika nr 2 do
umowy) oraz wypełnionego Kalkulatora dofinansowania do wynagrodzenia i
składek na ubezpieczenia społeczne. Czy w kalkulatorze przedsiębiorcy
mają zawierać informacje dot. miesiąca, za który składają
oświadczenie? Co w przypadku, gdy wysokość wynagrodzenia pracownika
objętego dofinansowaniem ulegnie zmniejszeniu, np. z uwagi na
zwolnienie lekarskie? Czy w takim przypadku kolejna transza ma być
wypłacona w wysokości określonej we wniosku, czy w wysokości, która
wynika z przeliczonego kalkulatora za dany miesiąc? PUP wypłaca na
podstawie oświadczenia o wysokości wynagrodzeń pracowników w trakcie
trwającego miesiąca, w którym wpłynął wniosek. Następnie pracodawca
jest zobowiązany zwrócić niewykorzystane środki na wezwanie starosty.
Pracodawca po zakończeniu miesiąca i dokonanych wypłatach dla
pracowników przekazuje informację do PUP ile faktycznie wypłacił i
posiada oszczędności z powodu np. skorzystania pracowników ze zwolnień
lekarskich i czy zasiłku opiekuńczego wcześniej nie zaplanowanego?
O: W sytuacji gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, płatnym
ze strony pracodawcy, w trakcie miesiąca, za który Przedsiębiorca
wnioskował o dofinansowanie, wówczas Przedsiębiorca zgodnie z § 3 ust.
2 Umowy, ma obowiązek powiadomienia urzędu pracy o zaistniałej
sytuacji. Wówczas urząd pracy ustala wysokość następnej transzy
uwzględniając zmiany zgłoszone przez Przedsiębiorcę. Niezależnie od
tego, Przedsiębiorca po zakończonym okresie dofinansowania, przy
końcowym rozliczeniu (zgodnie z § 2 i 3 Umowy), zwraca do urzędu pracy
środki nienależnie pobrane.