zarządzenie nr 44/2012 z dnia 11 lipca 2012r. dyrektora miejskiego ośrodka pomocy rodzinie w opolu w sprawie trybu udzielania dodatkowy
ZARZĄDZENIE NR 44/2012
z dnia 11 lipca 2012r.
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Opolu
w sprawie trybu udzielania dodatkowych urlopów wypoczynkowych dla
pracowników socjalnych.
Na podstawie art.121 ust. 3 w związku z art. 123 ust. 1 ustawy z dnia
12 marca 2004r. o pomocy społecznej, w oparciu o wyjaśnienia
Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczne, a także o wyjaśnienia
Państwowej Inspekcji Pracy ustalam następujący tryb udzielania
dodatkowych urlopów wypoczynkowych dla pracowników socjalnych:
§ 1
1.
Nabycie prawa do dodatkowego urlopu specjalnego dla pracowników
socjalnych:
1.
dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników w wymiarze 10 dni
roboczych (zwany w dalszej części zarządzenie dodatkowym urlopem)
przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w Ośrodku, do
którego obowiązków należy praca socjalna i przeprowadzanie
wywiadów środowiskowych,
2.
prawo do pierwszego dodatkowego urlopu powstaje po upływie
5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego zatrudnienia,
3.
okres faktycznego i nieprzerwanego zatrudnienia to okres pracy na
stanowisku pracownika socjalnego i wykonywanie pracy socjalnej
oraz sporządzanie wywiadów środowiskowych. Urlop macierzyński oraz
okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, opieki
nad chorym dzieckiem czy członkiem rodziny nie przerywają okresu
zaliczanego do okresu nieprzerwanej pracy, od którego zależy
nabycie prawa do urlopu dodatkowego,
4.
prawo do następnego dodatkowego urlopu pracownik nabywa „z dołu”,
po przepracowaniu kolejnych 2 lat od dnia nabycia prawa do
poprzedniego urlopu dodatkowego.
2.
Udzielanie dodatkowego urlopu:
1.
urlopu należy udzielić i wykorzystać co do zasady w roku, w którym
pracownik nabył do niego prawo,
2.
celem urlopu jest regeneracja sił i odpoczynek po obciążającej
psychicznie pracy a zatem urlop ten udzielany jest pracownikowi w
całości, w pierwszej kolejności przed urlopem wypoczynkowym
wynikającym z kodeksu pracy,
3.
w uzasadnionych przypadkach można urlop dodatkowy podzielić na
dwie części po 5 dni,
4.
korzystanie z urlopu specjalnego może być podstawą do ubiegania
się o świadczenie „wczasy pod gruszą” zgodnie z zasadami
określonymi w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych,
5.
w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego
już po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
przysługuje on w całości i należy go udzielić pracownikowi do
wykorzystania w naturze przed rozwiązaniem stosunku pracy.
§2
Wykonanie Zarządzenia powierza się Referatowi Organizacyjnemu i Kadr
oraz wszystkim pracownikom korzystającym z dodatkowych urlopów
wypoczynkowych dla pracowników socjalnych.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Dyrektor
Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie
w Opolu
mgr Zdzisław Markiewicz