ZPORM1 H RVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE Regionalni/Područni Ured

zporm-1 h rvatski zavod za zapošljavanje regionalni/područni ured ______________________ ispostava _________________________________

ZPORM-1
H RVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE
Regionalni/Područni ured ______________________
Ispostava _________________________________
ZAHTJEV ZA DODJELU POTPORE ZA OČUVANJE RADNIH MJESTA
KORONAVIRUS (COVID-19)
I. Opći podaci o podnositelju Zahtjeva
1. Naziv (sjedište, ulica i br.) NAZIV OBRTA, IME I PREZIME OBRTNIKA,
SJEDIŠTE (ULICA I BROJ)
2.
OIB U KUĆICE UPISATI OIB OBRTNIKA
E2
3.
Djelatnost NPR. ZA FRIZERSKI SALON U KUĆICE UPISATI 9602
3.
Telefon _______________________ email _______________________
3.
Poslovna banka ______________________________ IBAN
_____________________________
3.
Osoba ovlaštena za potpis ugovora ________________________
I. Kretanje broja zaposlenih
Broj zaposlenih na dan 29. veljače 2020. godine ______________
Broj zaposlenih na dan 20. ožujka 2020. godine ______________
Broj zaposlenih na dan podnošenja zahtjeva ______________
II. Razlog podnošenja zahtjeva
□ Djelatnost u prihvatljivom sektoru
X Odluka Stožera civilne zaštite RH (nacionalnog, županijskog,
jedinica lokalne samouprave)
(potrebno priložiti uz Zahtjev)
Obrazloženje razloga za dodjelu potpore1:
Stupanjem na snagu Odluke o mjerama ograničavanja društvenih
okupljanja, rada u trgovini, uslužnih djelatnosti i održavanja
sportskih i kulturnih događanja Stožera civilne zaštite Republike
Hrvatske od 19. ožujka 2020. naložena je obustava rada uslužnih
djelatnosti u kojima se ostvaruje bliski kontakt s klijentima, zbog
čega je obustavljen rad frizerskog salona.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Poduzete aktivnosti za očuvanje radnih mjesta:
PRIMJER 1.
GODIŠNJI ODMOR
Poslodavac je donio odluku o korištenju godišnjeg odmora kojega radnik
nije iskoristio u 2019. godini i dijela/cijelog godišnjeg odmora koji
radniku pripada za 2020. godinu.
PRIMJER 2.
ODLUKA O PREKIDU RADA
Poslodavac je donio odluku o prekidu rada bez krivnje radnika.
Poslodavac za vrijeme prekida rada isplaćuje radniku pripadajuća
davanja (doprinose) kao da radnik radi te naknadu plaće sukladno
odredbi čl. 95. st. 3. Zakona o radu, kojom je određeno da radnik ima
pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo zbog
okolnosti za koje radnik nije odgovoran.
PRIMJER 3.
NEPLAĆENI DOPUST
Na zahtjev radnika poslodavac mu je odobrio korištenje neplaćenog
dopusta, u kojem razdoblju je radnik oslobođen obveze rada, ne
ostvaruje pravo na plaću ili naknadu plaće te je odjavljen s obveznih
osiguranja (evidentirano je mirovanje radnog odnosa).
PRIMJER 4.
Poslodavac je postupio u skladu sa čl. 11. Pravilnika o doprinosima,
po kojem se za obračun doprinosa za razdoblje osiguranja u slučajevima
kada poslodavac radniku ne isplati plaću za vrijeme u kojemu radnik
koristi neplaćeni dopust ili ne radi iz drugih razloga, a za to
vrijeme radni odnos nije prekinut, primjenjuje najniža osnovica.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Radnici za koje poslodavac koristi mjere HZZ-a ili drugih davatelja, a
čine trošak plaće:
□ da, ulaze u ovaj program
□ ne, ne ulaze u ovaj program
* Ukoliko radnici za koje poslodavac koristi mjere APZ od strane HZZ-a
ili drugih davatelja, a koji čine trošak plaće, ulaze u ovaj program,
ugovori se stavljaju u privremeno mirovanje. Ukoliko ne ulaze u ovaj
program, ugovori se nastavljaju.
Uz Zahtjev za dodjelu potpore za očuvanje radnih mjesta potrebno je
priložiti:
1. Odluku Stožera civilne zaštite RH (nacionalnog, županijskog,
jedinica lokalne samouprave).
(ukoliko je razlog podnošenja Zahtjeva)
2. Popis radnika za koje se traži potpora s pripadajućim podacima –
tablica
3. Popis radnika po mjerama APZ – tablica
4. Izjava o točnosti podataka i razloga za korištenje potpore
Dodatna dokumentacija koju uz Zahtjev dostavlja Poslodavac koji
Odlukom Stožera civilne zaštite ne obavlja djelatnost:
1. Dostaviti presliku Odluke, ukoliko se radi o Odluci Stožera civilne
zaštite na regionalnoj i lokalnoj razini.
Dodatna dokumentacija koju uz Zahtjev dostavlja Poslodavac koji ima
poteškoća u poslovanju zbog posebnih okolnosti:
1.
Dokaze o otkazanim ugovorima, ugovorenim poslovima, problema u
transportu i isporuci robe ili nabavci repromaterijal i sirovina i
drugo.
2.
Obrazloženje pada prihoda - dostaviti tabličnu usporedbu prihoda
do kraja mjeseca u kojem je podnesen zahtjev s istim mjesecom
prethodne godine, uz projekcija prihoda u narednom razdoblju za
tri mjeseca s usporedbom istog razdoblja prethodne godine.
Prihvatljiv je pad veći od 20%.
Zavod u svrhu dokazivanja opravdanosti potpore za očuvanje radnih
mjesta kada iz dostavljene dokumentacije nije vidljiva opravdanost
može zatražiti i drugu dokumentaciju npr. kvartalnu Prijavu PDV-a za
usporedno razdoblje 2020./2109. i sl.
Ime i prezime osobe za kontakt s Potpis podnositelja/ice
Hrvatskim zavodom za zapošljavanje zahtjeva
_____________________________ _____________________
Mjesto i datum
__________________________________
1 Opisno razlozi:
*
Pad prometa
*
Otkazivanje rezervacija, eventa, kongresa, seminara i sl.
*
Otkazivanje ugovornih poslova i narudžbi
*
Nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih
sirovina, repromaterijala, strojeva, alata i sl.
*
Nemogućnost novih narudžbi sirovina, repromaterijala, alata i
strojeva neophodnih za rad
*
Poslodavac također navodi aktivnosti koje je poduzeo u svrhu
očuvanja radnih mjesta
Navedeno je sastavni dio Zahtjeva za dodjelu potpore za očuvanje
radnih mjesta.
5