nacrt na temelju članka 3. zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 28/10.) i članka 37.

NACRT
Na temelju članka 3. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj
(regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 28/10.) i članka 37.
Statuta Koprivničko-križevačke županije „Službeni glasnik
Koprivničko-križevačke županije“ broj 7/13. i 14/13.), Županijska
skupština Koprivničko-križevačke županije na sjednici održanoj
donijela je
ODLUKU
o plaći i drugim pravima župana i zamjenika župana
Koprivničko-križevačke županije
Članak 1.
Odlukom o plaći i drugim pravima župana i zamjenika župana
Koprivničko-križevačke županije (u daljnjem tekstu: Odluka) određuje
se osnovica i koeficijenti za obračun plaće župana i zamjenika župana
(u daljnjem tekstu: dužnosnici) i posebna prava nakon prestanka
obavljanja profesionalne dužnosti.
Članak 2.
Plaća dužnosnika, čini umnožak koeficijenta i osnovice za obračun
plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno
najviše za 20%.
Ako bi plaća za rad dužnosnika, bez uvećanja za radni staž, utvrđena
na temelju ove Odluke bila veća od zakonom propisanog ograničenja,
dužnosniku se određuje plaća u najvišem iznosu dopuštenom zakonom.
Članak 3.
Osnovica za obračun plaće dužnosnika iznosi 3.890,00 kuna bruto i
jednaka je osnovici za obračun plaće državnih dužnosnika, sukladno
propisima kojima se uređuju obveze i prava državnih dužnosnika.
U slučaju promjene osnovice za obračun plaće državnih dužnosnika
primjenjuje se ta osnovica neposredno.
Članak 4.
Koeficijenti za izračun plaće su:
*
za župana 6,42,
*
za zamjenika župana 5,30.
Članak 5.
Pojedinačna rješenja o plaći odnosno naknadi za rad i o ostvarivanju
drugih prava dužnosnika utvrđenih ovom Odlukom i posebnim zakonom
donosi pročelnik upravnog tijela nadležnog za službeničke (kadrovske)
poslove.
Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se
može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave tog
rješenja.
Članak 6.
Dužnosnici koji su dužnost obavljali profesionalno posljednjih 6
mjeseci prije prestanka obavljanja dužnosti, po prestanku
profesionalnog obavljanja dužnosti ostvaruju prava na naknadu plaće i
staž osiguranja za vrijeme od šest mjeseci po prestanku profesionalnog
obavljanja dužnosti i to u visini prosječne plaće, koja im je
isplaćivana za vrijeme posljednjih šest mjeseci prije prestanka
profesionalnog obavljanja dužnosti.
Dužnosnici koji su dužnost obavljali profesionalno manje od šest
mjeseci prije prestanka obavljanja dužnosti, po prestanku
profesionalnog obavljanja dužnosti ostvaruju prava na naknadu plaće i
staž osiguranja za vrijeme od onoliko mjeseci po prestanku
profesionalnog obavljanja dužnosti koliko su dužnost obavljali
profesionalno, i to u visini prosječne plaže koja im je isplaćivana za
vrijeme prije prestanka profesionalnog obavljanja dužnosti.
Prije isteka roka iz stavka 1. i 2. ovoga članka ostvarivanje prava
prestaje na vlastiti zahtjev, zapošljavanjem, umirovljenjem ili
izborom na drugu dužnost koju obavlja profesionalno.
Članak 7.
Sredstva za ostvarivanje prava određenih ovom Odlukom osiguravaju se u
proračunu Koprivničko-križevačke županije.
Članak 8.
Danom stupanja na snagu ove Odluke prestaje važiti Odluka o plaći
župana i zamjenika župana Koprivničko-križevačke županije („Službeni
glasnik Koprivničko-križevačke županije“ broj 7/13.).
Članak 9.
Ova Odluka stupa na snagu prvog dana od dana objave u „Službenom
glasniku Koprivničko-križevačke županije“.
ŽUPANIJSKA SKUPŠTINA
KOPRIVNIČKO-KRIŽEVAČKE ŽUPANIJE
KLASA: 120-01/15-01/3
URBROJ: 2137/1-01/01-15-2
Koprivnica, 2015. PREDSJEDNIK:
Damir Felak, dipl. ing.

  • POWER OF AUTHORITY FORM GENERAL ASSEMBLY ATLANTIC GRUPA
  • IDEAL GAS LAWS SIMULATION LESSON PLAN CONTENT STANDARDS
  • MUNKAANYAG MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ AZ INFORMATIKA SZOLGÁLTATÁSOK SZAKMACSOPORT SZAKMAI
  • TIL BRUKERE AV HJEMMETJENESTER I LIER KOMMUNE ORIENTERING OM
  • a la Secretaría Técnica del Mecanismo de Seguimiento de
  • 32 BÚSQUEDA EN PROFUNDIDAD BÚSQUEDA EN ANCHURA DEFINICIÓN 321
  • 5 NEDERLANDSE STAGEOVEREENKOMST DEEL I EEN KOPIE VAN
  • ÜNCÜ 21042004 GÜNLÜ XVII744 SÖZLEŞMELIKURUMUZMAN TABIPLISÖZLEŞMELIKURUMUZMAN TABIPIHEKIMIKURUMTABIPUZMAN TABIPTABIP KURUM’A
  • VARIABLES CLÍNICAS AUDIPOC ESPAÑA Nº VARIABLE DEFINICIÓN CARACTERÍSTICAS ALERTAS
  • Tabla de Contenido Capítulos Páginas 1 Resumen Ejecutivo 1
  • INDIANA WESLEYAN UNIVERSITY DEPT OF COMPUTER INFORMATION SCIENCES CIS497
  • DANH SÁCH BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ CÁC CƠ
  • ST MARGARET’S CHURCH ACTON SCOTT JULY AND AUGUST 2015
  • ENTREVISTA A ÁNGELES IBIRIKA LA AUTORA DE DONDE SIEMPRE
  • Impreso%20Solicitud%20de%20pago%20de%20la%20ayuda
  • Holden Karnofskys Notes From Conversation With Thomas Smith 8nov2011
  • DEP DE ORIENTACIÓN IES VALENTÍN TURIENZO FECHA ……………………… RECOGIDA
  • 73 – PITUITARY GLAND MASSONS TRICHROME LO ANT LOBE
  • HET BURGERLIJK PROCESRECHT EEN HISTORISCH FENOMEEN MET TOEKOMSTPERSPECTIEF1 PROF
  • 2020 APPLICATION GUIDE FOR INTERNATIONAL CHINESE LANGUAGE TEACHERS (CONFUCIUS
  • ENCUESTA INICIAL HAVE YOU GOT A COMPUTER AT HOME?
  • 2R – NASTAVA NA DALJINU 20192020 ZADACI ZA VJEŽBU
  • OBTAINING APPROVAL FOR A SURVEY OF US ARMY PERSONNEL
  • NR SPRAWY PN15920KK ZAŁĄCZNIK NR 23 DO SIWZ ZESTAWIENIE
  • SEATTLE SAFE SCHOOLS STUDY STUDENT FOCUS GROUP GUIDE OBJECTIVES
  • JYVÄSKYLÄN KAUPUNGINKIRJASTO – KESKISUOMEN MAAKUNTAKIRJASTON JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON KIRJASTON JA
  • 14 MFI STATISTIKAS PĀRSKATU SAGATAVOŠANAS VADLĪNIJAS IEVADS 1 VISPĀRĪGIE
  • CHALLENGING BEHAVIORS CAUSES AND STRATEGIES BELOW ARE SOME COMMON
  • OVERZICHT JAAR 1968 2000 REISVERSLAGEN EN FOTO’S
  • HEALTH SERVICES DIRECTORY FOR THE MEDICAL SERVICE AREA OF